Il comfort ambientale indoor è importante non solo nelle nostre case, ma anche nei luoghi di lavoro dove trascorriamo molto del nostro tempo.

Perché

Il microclima degli ambienti di lavoro ha un impatto diretto non solo sulla salute fisica dei lavoratori, ma anche sul benessere psicologico e sulla loro produttività. 

Temperature estreme e scarsa qualità dell’aria possono causare affaticamento, mal di testa, stress e altri problemi di salute. Al contrario un microclima adeguato può migliorare la soddisfazione lavorativa e l’efficienza generale.

Per questo la creazione di un ambiente di lavoro che rispetta e tutela le persone e il pianeta dev’essere un’ambizione e un obiettivo.

Ma cosa significa ambiente confortevole? Scopriamolo insieme e vediamo come ottenerlo.

Comfort termico

La prima condizione che definisce confortevole un ambiente riguarda il comfort termico.

Il comfort termico è quello stato di benessere in cui non si avvertono sensazioni né di caldo né di freddo: il nostro corpo è a suo agio e la nostra energia fisica e mentale ottimale.

In parte questa sensazione deriva da alcune variabili soggettive legate al singolo metabolismo, ma esistono anche alcune variabili ambientali misurabili tra cui la temperatura e l’umidità relativa dell’aria.

Nella stagione calda il comfort termico viene raggiunto con una temperatura interna (percepita) compresa tra +24° e +26°C.

Salubrità dell’aria

La seconda condizione ha che fare con la qualità dell’aria.

Secondo l’EPA (Agenzia statunitense per la protezione dell’ambiente), l’inquinamento indoor è tra le principali minacce per la salute pubblica e il Ministero della Salute attesta che la Sindrome dell’edificio malato (Sick Building Syndrome) è sempre più diffusa.

I sintomi comuni di questa sindrome includono mal di testa, affaticamento, irritazione delle vie respiratorie, prurito agli occhi, eruzioni cutanee e difficoltà di concentrazione: sintomi che possono variare da lievi a gravi e tendono a diminuire o scomparire completamente quando si lascia l’ambiente interno in questione.

A causarli è il ricambio d’aria insufficiente che favorisce l’insorgenza di muffe, lieviti e funghi, ma anche le sostanze irritanti emesse da rivestimenti e materiali d’arredo.

Per preservare il benessere delle persone è quindi importante abbassare i livelli di tossicità progettando spazi sani, naturali e privi di allergeni inquinanti.

Comfort climatico e qualità dell’aria indoor garantiti con la pietra naturale

I rivestimenti in pietra naturale consentono di ottenere comfort climatico e qualità dell’aria negli ambienti interni ottimizzando i costi energetici, ambientali e di manutenzione.

Antibatterica, anallergica, atossica e igienica, la pietra naturale mantiene piacevoli le temperature interne grazie alla sua capacità di traspirazione, che genera un costante ricambio dell’aria e alla sua alta inerzia termica.

L’inerzia termica è la capacità di un corpo di variare in un dato tempo la propria temperatura, in base alla temperatura esterna. Avere una buona inerzia termica permette di mantenere più a lungo le condizioni interne con una maggiore efficienza energetica e una minore dispersione di calore. Ciò implica condizioni ambientali migliori, minori sbalzi di temperatura e un risparmio economico.

Inoltre la pietra naturale:

• soddisfa l’esigenza di un interior design che mettendo al primo posto il benessere dei lavoratori prevede un’estetica “residenziale” caratterizzata da ambienti comuni confortevoli, ma al tempo stesso resistenti e funzionali.
• accoglie pienamente i dettami del design biofilo che integra in modo olistico verde e materiali naturali e sostenibili per creare ambienti di lavoro piacevoli e salubri in grado di soddisfare la crescente esigenza e il desiderio di uffici che non siano solo spazi di lavoro ma che migliorino il benessere e la qualità della vita.

Venite a trovarci per vedere come l’abbiamo utilizzata nei nostri spazi di lavoro e capire come può trasformare i vostri in ambienti che esprimono cultura aziendale, identità e qualità: elementi distintivi che soddisfano il personale esistente e attraggono nuovi talenti.